【卒業生紹介】ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）｜ジア・シディキ（インド）
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【公認】EUビジネススクール奨学金オフィス
【卒業生紹介】KPMG（世界４大会計事務所）｜ロッタ・ミエッティネン（フィンランド）
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ロッタ・ミエッティネンは、フィンランドのヘルシンキ近郊の小さな町出身です。フィンランドの大学との提携により、EUビジネススクール（以下、EU）のバルセロナ校でBusiness Administrationの学士号を取得しました。フィンランド語、英語、中級スペイン語、スウェーデン語を話すロッタは、これまで訪れたすべての場所の中で、バルセロナが彼女の心の中で特別な場所と話しています。
卒業後、ロッタはKPMGでグローバルモビリティの仕事に携わっています。多くの卒業生が仕事の一環として世界中を飛び回っているため、私たちは企業移動について、また企業や従業員にとって移動がどのように簡単になるのか、もっと知りたいと思いました。
KPMGは、1870年にイギリスで設立されたWilliam Barclay Peat＆Co.をはじめに、世界154カ国に約20万人の専門家を持ち、会計監査や税務、経営コンサルティングを主力とする多国籍企業であり、世界4大会計事務所（Big4）の一角を占める。
Wikipediaより
EUビジネススクールを離れてからのあなたの仕事ぶりについて教えてください。
卒業後、フィンランドに戻り、ギャップイヤーを取り、フィンランドの銀行で両替を担当しました。その後、国際ビジネスの修士課程に入り、銀行では顧客サービスの仕事を続けました。修士号取得後は、KPMGフィンランドで働き始め、現在に至っています。
現在の仕事について教えてください。
私たちのチームは、大手多国籍企業やいくつかのフィンランド企業と仕事をしており、彼らが世界中に従業員を動員できるよう支援しています。社員は出張で移動することもあれば、長期間の勤務や新しい国への移住を余儀なくされることもあります。
私たちは、このような移動を調整し、例えば、エンドツーエンドの移民や移転のサポートを提供することで、グローバルモビリティのニーズをサポートする手助けをしています。
転勤の際に気をつけるべきことはありますか？
企業が社員を海外に派遣する際には、入国管理、税金、社会保障に関すること、転勤に関すること、現地の労働法など、考慮すべき重要な分野がいくつかあります。実際には、労働許可証の取得、確定申告、規定の給与要件に従うこと、家探し、銀行口座の開設などといったことが挙げられます。
企業がグローバルモビリティに対応する際に、共通して直面する課題は何でしょうか？
直近の大きな課題は、もちろんCOVID-19です。多くの国が新たな移動制限を設け、中には新たな許可証を導入した国もありました。中には、完全に閉鎖して、非常に重要な労働者のみ入国を許可する国もありました。そのため、プロセスに新たな段階が加わったのです。
もうひとつ、現在話題になっているのは、リモートワークです。多くの企業がリモートワークに関心を持ち、リモートワークのポリシーを導入しています。
リモートワークは、税金や社会保障の負担につながったり、従業員にデジタルノマドビザの取得が義務づけられたりする可能性があります。また、従業員のリモートワークの場所に関して、企業が直面する他の結果もあり得ます。例えば、恒久的施設（Permanent Establishment）となり、企業が法人税の納税義務を負うことになるリスクなどです。
出張対応では、どのようなことに配慮する必要があるのでしょうか？
一般論として、あらゆる側面から検討するのがよいでしょう。従業員の国籍だけでなく、出張の期間や頻度も考慮する必要があります。多くの国でビジネスビザが取得できますが、かなり制限されることがあります。ビジネスビザでどのような仕事ができるかを知っておく必要があり、ビジネスビザでは実作業ができない国が多く、会議やセミナーに参加することくらいしかできないかもしれません。
社内異動をする際に、雇用主や従業員に対してどのようなアドバイスをしますか？
雇用主へのアドバイスとしては、その国の要件やモビリティの観点から何が必要かをよく調べること、また、手続きにはかなりの時間がかかることが多いので、計画には十分な時間を確保することが挙げられます。また、従業員の家族へのサポートがあるか、家族が新しい国に溶け込むことがどれだけ重要か、といった点も考慮する必要があります。家族が新しい国に溶け込めなければ、従業員に大きな影響を与え、転勤を中止させることにもなりかねません。
従業員に対する私のアドバイスは、状況によって異なります。海外からの採用の場合、会社が必要な転居先や入国管理のサポートを手配してくれるかどうかをはっきりさせておくとよいでしょう。最良のシナリオは、その会社がモビリティ・パートナーを用意して、必要なすべての許可証などとともに転居を手配してくれることです。
技術的なことはともかく、このプロセスには時間がかかるということを念頭に置いて、広い心で臨むことをお勧めします。
企業が駐在員に提供するサービスにはどのようなものがあるでしょうか？
最近では、ピアサポートを受けたり、他の人と知り合いになれるような駐在員コミュニティを導入している企業もありますね。また、文化的なトレーニングを提供する企業もありますし、政府も駐在員に対するサポートを行っています。ヘルシンキには駐在員のためのホットラインがあり、何か質問があれば電話することができます。
モビリティの未来はどうなると思いますか？
モビリティの需要は増えていくと思います。また、ヨーロッパ諸国ではリモートビザを発行しているところも見かけるようになり、モビリティをしやすくするための法整備も進んでいます。仕事の面で世界中を移動することは、間違いなく増えていくでしょう。
仕事の楽しさは何ですか？
好きなことは、一日として同じ日がないことです。また、海外の人たちとコミュニケーションをとるのも楽しいです。世界のさまざまな地域の話をたくさん聞くことができます。
グローバルモビリティで働くことをお勧めしますか？
間違いなくお勧めします。グローバルモビリティは成長産業であり、私が所属するチームも、私が入社した当時から倍増しています。グローバルモビリティで働くチャンスはますます増えています。
EUで学んだ価値観やスキルの中で、あなたのキャリアに役立ったものは何ですか？
たくさんありますよ。すぐに思い浮かぶのは、人前で話すことです。少人数教育だったので、とてもインタラクティブでした。社会的な側面や異文化コミュニケーションをサポートする教育で、これは私のキャリアだけでなく、私生活にも大きなメリットをもたらしてくれました。
EUにいたことは私の人生において素晴らしい時間であり、いつも温かい気持ちで当時を振り返っています。今でも連絡を取り合っている世界中のたくさんの友人ができましたし、バルセロナでの生活も素晴らしかったです。間違いなく世界で一番好きな街です！
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